不可以给孕妇少排班少发工资，这种做法违反了法律规定。具体分析如下：

1. 关于排班：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，除非孕妇因身体原因无法胜任原工作，且医疗机构有相应证明，否则用人单位不得随意减少其排班。
   • 如果用人单位未经孕妇同意，擅自减少其排班，这可能构成对孕妇劳动权益的侵犯，孕妇有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 关于工资：

   • 同样根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇不得降低。这意味着，无论孕妇的排班如何变化，其工资水平都应当保持不变，除非双方有明确的约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位因为孕妇排班减少而降低其工资，这同样构成违法行为。孕妇有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，尊重和保护孕妇的合法权益，不得因孕妇怀孕而降低其工资或减少排班。
• 对于孕妇而言，如果遇到用人单位擅自减少排班或降低工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 孕妇在孕期享有特殊的劳动保护权益，包括但不限于不得安排禁忌劳动、不得延长劳动时间、不得安排夜班劳动等。用人单位应当严格遵守这些规定，确保孕妇的身体健康和劳动安全。
• 如果孕妇因身体原因需要请假或调整工作安排，应当及时向用人单位提供医疗机构的证明，并按照用人单位的规定办理相关手续。