怀孕期间单位少发工资，一般不会直接影响休产假的权利，但可能会影响产假期间的工资待遇和生育津贴的领取。以下从不同角度为你详细分析：
一、休产假的权利不受影响
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕、生育期间享有法定的产假权利，这是女职工的基本权益之一。单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，怀孕期间单位少发工资，并不会剥夺你休产假的权利。你仍然有权按照法律规定享受产假，并在产假期间得到相应的休息和照顾。
二、产假期间的工资待遇可能受影响
产假工资与生育津贴的关系：
- 在产假期间，女职工通常可以享受生育津贴，这是由生育保险基金支付的，用于弥补女职工在产假期间的工资损失。
- 如果单位已经为女职工缴纳了生育保险费，那么女职工在产假期间应享受的生育津贴标准，通常按照单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
- 如果单位未依法为女职工缴纳生育保险费，或者生育保险基金支付的生育津贴低于女职工产假前工资标准的，那么单位有义务按照女职工产假前的工资标准补足差额。
单位少发工资对产假工资待遇的影响：
- 如果单位在怀孕期间已经少发了工资，这可能反映出单位在工资支付方面存在不规范或违法行为。这种不规范行为有可能延续到产假期间，导致你无法按时、足额领取生育津贴或产假工资。
- 具体来说，如果单位未按照法律规定为你缴纳生育保险费，或者生育保险基金支付的生育津贴低于你产假前的工资标准，而单位又拒绝补足差额，那么你的产假工资待遇就会受到影响。
三、应对措施与建议
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付你怀孕期间的工资和产假期间的生育津贴或工资。
- 在协商过程中，你可以提供相关的法律法规和政策依据，以支持你的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动监察部门有权对单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以责令单位限期支付拖欠的工资和生育津贴。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明单位的违法行为和你的损失情况，以便仲裁机构或法院能够依法作出公正的裁决。
总结来说，怀孕期间单位少发工资虽然不会直接影响你休产假的权利，但可能会对你的产假工资待遇和生育津贴的领取产生影响。因此，建议你及时与单位进行沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。如果遇到无法解决的问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。