公司提前解除劳动合同是否违法，需依据具体情况及法律规定来综合判断。以下是对合法解除与违法解除情形的详细分析：

合法解除的情形

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。此情形下，双方需达成明确的解除合同协议，且用人单位通常需支付经济补偿。
   • 实例：公司因业务调整与员工协商，提前30天通知并支付经济补偿金后解除劳动合同，此属合法解除。

2. 用人单位即时解除（无需经济补偿）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下任一情形时，用人单位可即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。
   • 实例：员工因违反公司规定引发火灾，公司调查后提前一周通知解除劳动合同，此解除行为符合法律规定。

3. 用人单位预告解除（需提前通知或支付代通知金）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形下，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议。
   • 实例：员工因病无法胜任工作，公司提前30天书面通知并支付经济补偿后解除劳动合同，此属合法的非过错性解除。

4. 经济性裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在面临特定经济困境或结构调整时，如企业破产重整、生产经营严重困难等，可按照法定程序进行经济性裁员，并支付经济补偿。

违法解除的情形

• 无任何法定理由随意辞退劳动者：

  • 若用人单位未遵循上述法律规定的情形或程序，擅自提前解除劳动合同，则构成违法解除。
  • 实例：公司仅因领导个人对员工不满而提前通知解除劳动合同，此行为无法律依据，属违法解除。

• 未按照法律规定提前通知劳动者或支付代通知金：

  • 即使存在法定解除情形，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者或未额外支付一个月工资就解除劳动合同，同样属于违法解除。
  • 实例：公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，但未提前30天书面通知也未支付代通知金，此解除程序违法。

• 未按规定支付经济补偿金：

  • 在合法解除劳动合同的情形下，如用人单位未按规定支付经济补偿金，也可能构成违法解除的一部分，劳动者有权要求用人单位支付。

• 特殊保护期内解除：

  • 在女职工孕期、产期、哺乳期内，非因法定事由解除劳动合同，也构成违法解除。

法律后果

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

建议

• 对于用人单位：在提前解除劳动合同时，应确保解除行为符合法定情形，并严格按照法定程序执行，以避免构成违法解除并承担相应的法律责任。
• 对于劳动者：应了解自身权益，对于违法解除行为，有权要求用人单位支付赔偿金以维护自身合法权益。如有需要，可及时咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司提前解除劳动合同的合法性需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。