公司决定提前解散，并不直接构成违法，但需遵循相关法律规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，公司提前解散是劳动合同终止的法定情形之一，本身并不违法。
然而，公司在决定提前解散时，必须遵循一定的法律程序和规定。具体来说：
公司解散的决定和程序需合法：公司解散应依据《公司法》的相关规定进行，如股东会或股东大会应作出有效的解散决议，并履行相应的告知和公告义务。
需及时终止劳动合同并支付经济补偿：公司在决定解散后，应及时与劳动者终止劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司应依法进入清算阶段：公司在解散后，应依法成立清算组，进行清算工作。清算期间，公司的活动应仅限于清算活动，其他生产经营活动应停止。
不得滥用解散规定损害劳动者权益：公司不得假借清算之名，行违法经营之实，或利用解散规定逃避应承担的法律责任。如果公司违反法律规定，滥用解散规定损害劳动者合法权益，将可能面临相应的法律后果。
综上所述，公司决定提前解散本身并不违法，但必须遵循相关法律规定和程序。如果公司在解散过程中违反法律规定，将可能构成违法行为，并需承担相应的法律责任。如果你在公司解散过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。