公司突然解散是否违法，需根据解散的具体情形和程序来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法解散情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公司法》第二百二十九条，公司因特定原因可以解散，包括公司章程规定的营业期限届满、股东会决议解散、因公司合并或分立需要解散、依法被吊销营业执照等情形。若公司解散符合这些法定情形，且程序合法，则解散行为是合法的。
程序要求：
- 公司解散时，应当依法进行清算，并通知债权人、公告公司解散事宜。同时，公司出现解散事由后，应当在十日内将解散事由通过国家企业信用信息公示系统予以公示。若公司未按照这些程序进行解散，可能构成程序违法。
经济补偿：
- 在合法解散情形下，公司应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，以此类推。这是公司合法解散时对员工的一种法定补偿。
违法解散情形
虚假解散：
- 如果公司并非基于真实的解散事由而解散，而是以此为借口规避法律责任，如逃避债务、拖欠员工工资等，则构成违法解散。这种解散行为可能损害债权人、员工等利益相关者的合法权益。
程序不合法：
- 即使公司解散的事由真实存在，但如果未按照法律规定的程序进行解散，如未提前通知员工、未依法进行清算、未公告解散事宜等，也属于违法行为。程序不合法可能导致解散行为无效，并可能引发法律纠纷。
法律后果：
- 在违法解散的情况下，公司可能面临法律制裁，如罚款、赔偿损失等。同时，公司的法定代表人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能承担个人责任。对于员工而言，他们有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。
实际操作建议
- 对于公司而言：在决定解散前，应仔细评估解散的事由和程序是否符合法律规定。同时，应制定详细的解散计划，包括清算方案、员工安置方案等，以确保解散过程的合法性和有序性。
- 对于员工而言：若公司突然解散，员工应首先了解解散的事由和程序是否合法。若认为公司解散行为违法，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司突然解散是否违法，取决于解散的事由是否真实存在以及解散程序是否合法。在实际操作中，公司和员工都应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。若您对公司解散或相关法律问题有任何疑问，可以直接向我咨询。