整个部门解散是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法解散的情况
如果公司因为经营策略调整、业务重组等合法原因，决定解散整个部门，并且这一决定符合公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定，同时公司按照法定程序进行了通知、协商、补偿等义务，那么这种解散行为通常是合法的。
具体来说：
公司决策程序合法：公司解散部门的决定应当经过合法的决策程序，如董事会或股东会的决议，并确保决议内容合法合规。
通知与协商：公司应当提前通知员工解散部门的决定，并与员工进行协商，就劳动合同的变更、解除或终止等事宜达成一致意见。
经济补偿：如果因部门解散导致劳动合同解除，公司应当按照法律法规的规定向员工支付经济补偿。
二、违法解散的情况
如果公司解散部门的行为违反了法律法规的规定，或者未履行法定程序，那么这种解散行为可能是违法的。
具体来说，可能包括以下几种情形：
未提前通知或协商：公司未提前通知员工解散部门的决定，或者未与员工进行协商，就单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。
未支付经济补偿：如果因部门解散导致劳动合同解除，但公司未按照法律法规的规定向员工支付经济补偿，这也可能构成违法解除。
歧视性解散：如果公司解散部门的行为存在歧视性，如仅针对特定员工或特定群体进行解散，而其他员工或群体则不受影响，这也可能构成违法解除。
三、法律后果与建议
如果公司违法解散部门，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于员工而言，如果面临部门解散的情况，建议：
了解公司决策与程序：首先了解公司解散部门的决策是否合法合规，以及是否履行了法定程序。
与公司协商：与公司就劳动合同的变更、解除或终止等事宜进行协商，争取达成一致意见。
寻求法律援助：如果认为公司的解散行为违法或未履行法定程序，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。
对于公司而言，在解散部门时应当谨慎行事，确保决策合法合规，并履行法定程序，以避免不必要的法律纠纷和损失。
总之，整个部门解散是否违法取决于多种因素，包括公司决策程序、通知与协商情况、经济补偿支付等。如果你面临类似情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。