单位宣布提前解散是否合法，需根据具体情况判断，主要看解散的原因和程序是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、合法解散的情况
依法进行清算并解散
- 根据《中华人民共和国公司法》第一百八十条，公司因下列原因解散：…（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。以及第一百八十三条，公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。
- 如果单位是因为经营不善、股东会决议解散、被依法吊销营业执照等合法原因，并按照法定程序进行清算和解散的，那么这种解散是合法的。在这种情况下，单位需要按照法律规定支付员工工资、经济补偿等，并办理相关手续。
因不可抗力等因素解散
- 如果单位因遭遇不可抗力（如自然灾害、战争等）或政府行为等无法继续经营，且这种解散是出于无奈和合理的原因，同时单位也尽力采取了补救措施并按照法定程序进行解散，那么这种解散也可能被视为合法。但同样，单位需要妥善处理员工的权益问题。
二、非法解散的情况
未依法进行清算和解散程序
- 如果单位在没有合法原因或未按照法定程序进行清算和解散的情况下，突然宣布解散，并试图逃避支付员工工资、经济补偿等法律责任，那么这种解散就是非法的。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
以解散为名逃避债务和责任
- 有些单位可能为了逃避债务和责任，故意宣布解散，并试图通过转移资产、隐匿财产等方式来规避法律责任。这种行为不仅违法，而且严重损害了员工的合法权益。员工在这种情况下，除了可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁外，还可以向法院申请强制执行，要求单位履行其法律义务。
三、员工应对建议
了解解散原因和程序
- 当单位宣布解散时，员工应首先了解解散的原因和程序是否合法。如果单位未能提供合法的原因或未按照法定程序进行解散，员工有权提出质疑并要求单位给出合理解释。
要求单位支付工资和经济补偿
- 根据法律规定，单位在解散时应当支付员工工资、经济补偿等。员工应要求单位按照法律规定支付这些费用，并保留好相关证据以便后续维权。
寻求法律援助
- 如果员工对单位的解散行为有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，单位宣布提前解散是否合法取决于解散的原因和程序是否符合法律规定。员工在面对单位解散时，应了解解散的原因和程序，要求单位支付工资和经济补偿，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。