您好，关于您提出的“欠薪什么情况下可以先从人社拿到钱”的问题，这主要涉及到欠薪保障金垫付和劳动仲裁中的先予执行两种情况，下面我将为您详细解答：

一、欠薪保障金垫付的情况

根据《关于进一步发挥欠薪保障金垫付效能的处理意见》的相关规定，当企业出现以下情形之一，且无力或暂时无力支付欠薪时，被欠薪的劳动者可以申请欠薪保障金垫付：

1. 企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由人力资源和社会保障行政部门或者劳动争议处理机构查实；
2. 企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由人力资源和社会保障行政部门或者劳动争议处理机构查实。

在申请欠薪保障金垫付时，劳动者需要注意以下几点：

• 垫付的欠薪项目包括企业应当支付而未支付给劳动者的工资，以及解除、终止劳动合同时应当支付而未支付给劳动者的经济补偿金；
• 欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪数额按照实际月数计算；超过6个月的，按照6个月计算；
• 拖欠的月工资或者经济补偿金高于本市当年职工月最低工资标准的，垫付欠薪的款项按照月最低工资标准计算；低于月最低工资标准的，按照实际欠薪数额计算。

二、劳动仲裁中的先予执行情况

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，在劳动仲裁过程中，如果案件涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且符合以下条件，劳动者可以申请先予执行：

1. 当事人之间权利义务关系明确；
2. 不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。仲裁庭裁决先予执行的，会移送人民法院执行。这意味着，在符合条件的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁的先予执行程序，快速从人社部门（或通过法院）获得应得的欠薪。

总结与建议

• 如果您所在的企业出现破产、解散、清算或经营者隐匿、出走等情形，且欠薪事实已得到确认或查实，您可以向人力资源和社会保障部门申请欠薪保障金垫付；
• 如果您正在经历劳动仲裁，且案件涉及追索劳动报酬等，且符合先予执行的条件，您可以向仲裁庭申请先予执行，以快速获得欠薪。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。