是的，拖欠农民工工资时，可以先去人社局（人力资源和社会保障局）进行投诉和寻求帮助。以下是对此问题的详细分析：
一、人社局的职责与作用
人社局是负责劳动和社会保障事务的政府部门，具有监督用人单位遵守劳动保障法律法规的职责。当农民工遭遇拖欠工资等劳动纠纷时，人社局下属的劳动监察部门会进行调查，并根据相关法律法规对用人单位进行处理。因此，向人社局投诉是解决拖欠工资问题的一个重要且有效的途径。
二、拖欠工资问题的处理流程
投诉准备：
- 农民工在投诉前需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。这些证据是后续调查和处理的关键依据。
初步调查：
- 向人社局下属的劳动监察大队进行投诉后，劳动监察大队会进行初步调查，确认拖欠工资的情况是否属实。这一步骤是确保投诉有效性的重要环节。
协商与行政处理：
- 若情况属实，人社局会首先尝试通过协商的方式解决问题，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
- 若协商无果，人社局会根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。这一步骤体现了人社局在维护劳动者权益方面的行政权力。
法律途径：
- 若行政处理未能解决问题，农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解不成或不愿调解的，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，农民工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。这一步骤提供了多种法律途径供农民工选择，以确保其权益得到充分保障。
三、拖欠工资的法律责任
用人单位拖欠工资需承担多重法律责任，包括民事责任（如支付经济补偿、足额支付工资及赔偿金等）、行政责任（如被责令改正、罚款等行政处罚）以及刑事责任（若构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位及其相关负责人还可能面临刑事处罚）。这些法律责任的存在，为农民工维权提供了有力的法律支撑。
四、其他维权方式
除了向人社局投诉外，农民工还可以通过以下方式维权：
- 与用人单位协商：在问题初期，尝试与用人单位进行直接沟通，寻求和解。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
- 申请劳动仲裁：当协商无果时，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁结果具有法律效力，且程序相对简便。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，向人民法院提起诉讼。这是维护权益的最后一道防线，但程序相对复杂且成本较高。
五、建议与提醒
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将作为后续调查和处理的关键依据。
- 及时投诉：一旦发现拖欠工资的情况，应及时向人社局投诉，以免错过最佳维权时机。
- 了解法律：农民工应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在维权过程中更加主动和有力。
综上所述，面对拖欠工资问题，农民工应首先向人社局求助，并积极配合调查与处理。同时，也应了解其他维权方式，以便在必要时采取进一步行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。