结论前置：在欠工资的纠纷中，通常是劳动者（即被欠工资的一方）向用人单位提起诉讼或申请劳动仲裁来追讨工资，不存在“谁告谁先得钱”的简单逻辑，而是依据法律程序和证据来判定谁应获得工资支付。

详细分析：

1. 法律程序的角度：

   • 当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。这是法律赋予劳动者的权利，也是解决欠薪问题的主要途径。
   • 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
   • 在整个法律程序中，劳动者是主动寻求法律救济的一方，而用人单位则是被要求履行支付义务的一方。因此，不存在“谁告谁先得钱”的情况，而是依据法律程序和证据来判定。

2. 证据的角度：

   • 在追讨欠薪的过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。
   • 如果劳动者能够提供充分的证据，且这些证据能够证明用人单位拖欠工资的事实，那么劳动者就有权获得工资支付。
   • 相反，如果劳动者无法提供充分的证据，或者证据不足以证明用人单位拖欠工资的事实，那么劳动者的诉求可能无法得到支持。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，劳动者在追讨欠薪时可能会遇到各种困难和挑战，如用人单位拒绝支付、逃避法律责任等。
   • 为了更有效地追讨欠薪，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及追讨欠薪的法律程序和策略。
   • 同时，劳动者也可以积极与用人单位进行协商和沟通，尝试通过和解的方式解决欠薪问题。如果协商无果，再考虑通过法律程序来维护自己的权益。

法律建议：

• 如果你作为劳动者遇到了欠薪问题，建议首先与用人单位进行协商和沟通，尝试通过和解的方式解决。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便更好地证明自己的诉求。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位被判定存在拖欠工资的行为，那么用人单位需要承担支付拖欠工资的法律责任，并可能面临罚款、赔偿等额外法律后果。
• 如果劳动者无法提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，那么劳动者的诉求可能无法得到支持，甚至可能需要承担一定的诉讼费用等。