工厂班组长收礼品是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果礼品价值较小，且属于正常人情往来范畴：
- 一般来说，这种行为并不构成违法。例如，员工在节日期间给班组长送一些小礼品，如水果、糕点等，以表达节日祝福或感谢，这种行为通常被视为正常的人际交往，不涉及法律问题。
如果礼品价值较大，或者存在利益输送的嫌疑：
- 这种情况下，班组长收礼品可能构成违法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果班组长利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，就可能构成受贿罪。即使礼品价值未达到刑事立案标准，也可能违反工厂的规章制度或职业道德规范，受到相应的纪律处分。
- 具体来说：
- 受贿罪的构成：需要满足“利用职务上的便利”、“索取或非法收受他人财物”、“为他人谋取利益”以及“数额较大”等条件。如果班组长收受的礼品价值较大，且存在为送礼人谋取利益的行为，就可能构成受贿罪。
- 数额较大的标准：根据相关司法解释，受贿罪的数额较大标准通常为三万元以上。但具体标准可能因地区和案件情况而有所不同，需要结合实际情况进行判断。
- 纪律处分：即使班组长收受礼品的行为不构成犯罪，也可能违反工厂的规章制度或职业道德规范。工厂可以根据内部规定对班组长进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
如果礼品是公开、透明地收受，且符合工厂规定：
- 有些工厂可能允许员工在特定情况下给班组长送礼品，如庆祝生日、结婚等。如果这种收受行为是公开、透明的，且符合工厂的规定和程序，那么通常不构成违法。但即使如此，班组长也应谨慎处理，避免给人留下利用职务之便谋取私利的印象。
法律建议：
- 作为班组长，应严格遵守法律法规和工厂的规章制度，避免收受可能影响公正执行职务的礼品。
- 如果确实需要收受礼品，应确保礼品价值较小，且属于正常人情往来范畴，同时保持公开、透明，避免给人留下不当印象。
- 如果对收受礼品的行为存在疑虑或担忧，建议咨询法律专业人士或工厂的人力资源部门，以获取更具体的指导和建议。
可能后果：
- 如果班组长收受礼品的行为构成违法或违反工厂规定，可能面临法律制裁或纪律处分，包括罚款、降职、解雇甚至刑事责任等。
- 此外，这种行为还可能损害班组长的职业声誉和信誉，影响其在工厂内的地位和未来发展。
总结：工厂班组长收礼品是否违法取决于多种因素，包括礼品价值、是否存在利益输送、是否符合工厂规定等。因此，班组长在收受礼品时应谨慎处理，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。