员工收供应商的礼物是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若礼物价值较小，且属于正常人情往来范畴：
- 通常情况下，这并不构成违法。例如，供应商在节日时赠送一些小礼品，如节日贺卡、小纪念品等，这些礼物价值不高，更多是一种礼节性的表示，一般不被视为违法行为。但需要注意的是，即使礼物价值小，如果频繁接受且可能影响公正执行公务或业务判断的，也可能引发道德和职业操守方面的质疑。
若礼物价值较大，或存在利益输送的嫌疑：
- 这可能构成违法，甚至可能涉及犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工利用职务上的便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，可能构成非国家工作人员受贿罪。这里的“数额较大”通常指的是达到一定的金额标准，具体标准可能因地区和案件性质而有所不同。此外，如果员工是国有企业、事业单位的工作人员，还可能涉及受贿罪等更严重的犯罪。
- 举例说明：假设某公司采购员长期接受供应商赠送的高档礼品、现金或贵重物品，并在采购过程中给予该供应商特殊照顾，如提高采购量、降低采购标准等，这种行为就可能构成非国家工作人员受贿罪。
若公司有明确的规章制度禁止收受供应商礼物：
- 即使礼物价值不大，员工违反公司规定收受礼物的，也可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。这取决于公司规章制度的严格程度和具体执行情况。
法律建议：
- 对于员工而言：应严格遵守公司规章制度和职业道德规范，避免接受供应商的任何形式的礼物或利益输送。如果确实需要接受礼物（如出于礼貌或文化习俗），应确保礼物价值微小，且不会影响公正执行公务或业务判断。同时，建议及时向上级或公司合规部门报告并备案。
- 对于公司而言：应建立健全的合规管理制度，明确禁止员工收受供应商礼物或利益输送的行为，并加强监督和执行力度。对于违反规定的员工，应依法依规进行处理，以维护公司的声誉和利益。
可能后果：
- 如果员工收受供应商礼物构成违法或犯罪的，将面临法律的制裁，包括罚款、没收违法所得、有期徒刑等。
- 如果员工违反公司规定收受礼物的，将面临公司内部的纪律处分，甚至可能被解雇。
总结：员工收供应商的礼物是否违法，取决于礼物的价值、是否存在利益输送的嫌疑以及公司规章制度的规定。为了避免不必要的法律风险和职业操守问题，建议员工严格遵守相关规定和职业道德规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。