公司供应商给寄了礼物是否算受贿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法律定义角度：

   • 受贿通常指的是国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。在非国家工作人员受贿的语境下，虽然主体不同，但核心要素相似，即利用职务便利、收受财物、为他人谋利。
   • 如果公司员工（非国家工作人员）收受供应商礼物，且该礼物与员工的职务行为存在关联，即供应商可能期望通过赠送礼物来影响员工的决策或获取不正当利益，那么这种行为可能构成非国家工作人员受贿罪，具体取决于礼物的价值、收受的频率以及是否为他人谋取了利益等因素。

2. 礼物价值角度：

   • 礼物的价值是判断是否构成受贿的重要因素之一。如果礼物价值微小，如一些纪念品、小礼品等，通常不会被视为受贿，因为这些礼物不太可能对员工的决策产生实质性影响。
   • 如果礼物价值较高，如贵重物品、现金、有价证券等，且员工明知供应商的意图而收受，那么这种行为就可能构成受贿，因为高价值的礼物往往与不正当利益交换相关联。

3. 职务关联角度：

   • 员工收受礼物是否与其职务行为存在关联也是判断的关键。如果员工收受礼物后，在业务决策、合同签订、款项支付等方面给予供应商特殊关照或优惠，那么这种行为就可能构成受贿。
   • 如果员工收受礼物后，并未在业务上给予供应商任何特殊关照，且礼物与业务决策无关，那么这种行为可能不构成受贿，但可能违反公司的内部规章制度或职业道德规范。

4. 公司政策角度：

   • 许多公司都有明确的反腐败政策或礼品接受政策，规定员工不得收受供应商或业务伙伴的贵重礼物或现金等。如果员工违反了这些政策，即使不构成法律上的受贿，也可能面临公司的纪律处分或解雇等后果。

建议：

• 对于公司员工而言，应严格遵守公司的反腐败政策和礼品接受政策，避免收受供应商或业务伙伴的贵重礼物或现金等。
• 如果员工确实需要接受供应商的礼物（如出于礼貌或文化习俗），应确保礼物的价值微小，且不会与业务决策产生关联，并及时向公司报告。
• 对于公司而言，应建立健全的反腐败机制和礼品接受政策，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。

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