针对您提出的“工地受伤双脚后跟骨折，现在走的是雇佣关系，到时间约怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿项目与标准

在雇佣关系中，您因工受伤导致双脚后跟骨折，可以主张以下赔偿项目：

1. 医疗费：

   • 包括治疗骨折所需的手术费、药品费、康复费等，赔偿金额根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 误工费：

   • 根据您的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
   • 若您有固定收入，误工费按实际减少的收入计算；若无固定收入，则按最近三年的平均收入计算；若无法证明最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：

   • 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
   • 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 护理期限应计算至您恢复生活自理能力时止。

4. 交通费：

   • 根据您及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
   • 交通费应以正式票据为凭，且凭据应与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5. 营养费：

   • 根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 营养费的赔偿数额通常根据您的伤情和恢复需要来确定。

6. 残疾赔偿金（如构成伤残）：

   • 若骨折导致您构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金。
   • 残疾赔偿金根据您丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

7. 辅助器具费（如需配置）：

   • 若您需要配置辅助器具，如拐杖、轮椅等，按照普通适用器具的合理费用标准计算。
   • 伤情有特殊需要的，可参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

8. 精神损害抚慰金（如造成严重后果）：

   • 若骨折给您造成了严重的精神痛苦，您可以主张精神损害抚慰金。

二、赔偿流程

1. 协商赔偿：

   • 您可以与雇主就赔偿问题进行协商，尝试达成赔偿协议。在协商过程中，您可以根据上述赔偿项目与标准提出自己的赔偿要求。

2. 申请工伤认定（如适用）：

   • 如果您的雇佣关系符合《工伤保险条例》的调整范围（如存在劳动关系且符合工伤认定条件），您可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 经认定为工伤后，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。但请注意，雇佣关系与劳动关系在法律上有所不同，具体是否适用工伤认定需根据实际情况判断。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果协商不成或无法认定为工伤，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的损失和雇主的过错，如医疗记录、费用清单、诊断证明、误工证明、护理证明等。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 您在治疗过程中应妥善保留所有与伤情相关的证据，这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中将起到关键作用。

2. 及时维权：

   • 您应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起的一定期限内（如一年）提出赔偿请求或提起诉讼，以免超过法定时效期间导致权利丧失。

3. 了解法律法规：

   • 您应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业律师或法律援助机构。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。