核心结论：骑车跟人相撞导致脚踝骨折，若符合工伤认定条件，赔偿项目及金额需根据伤残等级、工资水平等因素综合确定，具体赔偿范围及计算方式如下：

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您需先确认事故责任划分（如交警出具的《交通事故责任认定书》），若您不承担主要责任（如次责、同责或无责），且属于合理上下班路线、时间，则可申请工伤认定。
   操作建议：立即向用人单位报告事故，由单位在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。

2. 赔偿项目及计算标准
   若认定为工伤，赔偿项目包括：

   • 医疗费：凭票据报销，包括住院费、手术费、药品费等；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（一般不超过12个月）；
     
   • 护理费：住院期间需护理的，由单位支付；若单位未派人护理，可按当地护工标准主张；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付，标准为本人工资×月数（如十级伤残为7个月）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位分别支付，具体标准因地而异（如北京十级伤残合计约12-15个月社平工资）。
     

示例：若您月工资8000元，十级伤残，停工留薪期3个月，则赔偿至少包括：8000×3（工资）+8000×7（伤残补助）+医疗费+护理费（如有）。

1. 关键注意事项
   
   • 伤残等级鉴定：需在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请，等级直接影响赔偿金额；
     
   • 双重赔偿可能性：若交通事故中对方有责任（如机动车撞人），您可同时主张工伤赔偿和交通事故人身损害赔偿（如医疗费、误工费等），但医疗费部分通常不可重复获赔；
     
   • 单位未参保的处理：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，您可通过劳动仲裁维权。

行动建议：

1. 尽快收集事故证据（如责任认定书、医疗记录、工资证明）；
   
2. 督促单位申请工伤认定，或自行申请；
   
3. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
   
4. 根据鉴定结果与单位协商赔偿，或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区赔偿标准、证据收集细节），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。