核心结论：以他人名义签订劳动合同，在提供劳动过程中死亡，赔偿问题需分情况讨论，主要涉及工伤保险责任承担以及民事赔偿责任的划分，具体如下：

1. 若用人单位不知情，构成欺诈，劳动合同无效，但可能仍需承担工伤保险责任（视情况）

• 劳动合同效力：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。因此，以他人名义签订的劳动合同自始无效。
• 工伤保险责任：虽然劳动合同无效，但若劳动者实际为用人单位提供了劳动，且死亡发生在工作过程中、与工作有关，根据《工伤保险条例》及相关司法实践，用人单位仍可能被认定为需承担工伤保险责任。这是因为工伤保险的目的是保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿，其适用不以劳动合同有效为前提。
• 赔偿范围：若认定用人单位需承担工伤保险责任，赔偿范围包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准按《工伤保险条例》执行。

2. 若用人单位知情或存在过错，可能需承担民事赔偿责任

• 用人单位过错：若用人单位明知劳动者以他人名义签订合同仍予以录用，或未尽到合理的审查义务（如未核实身份信息），导致劳动者死亡，用人单位可能因存在过错而需承担民事赔偿责任。
• 赔偿范围：民事赔偿范围可能包括死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费等，具体根据《民法典》侵权责任编的相关规定确定。赔偿金额可能高于工伤保险待遇，但需以实际损失为限。

3. 名义劳动者（被冒名者）的责任

• 一般无责任：被冒名者若未实际参与劳动，也未从劳动中获得利益，通常无需承担赔偿责任。
• 特殊情况：若被冒名者与实际劳动者或用人单位存在串通、欺诈等行为，可能需根据其过错程度承担相应责任。

4. 实际劳动者的家属可主张的权利

• 工伤保险待遇：无论劳动合同是否有效，家属均可尝试主张工伤保险待遇，但需证明死亡与工作有关。
• 民事赔偿：若用人单位存在过错，家属可同时主张民事赔偿，但需注意工伤保险待遇与民事赔偿的竞合问题（部分地区可能不支持双重赔偿）。

5. 实务建议

• 及时报案：发生事故后，家属应立即向用人单位报告，并要求用人单位申报工伤。
• 收集证据：收集劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等证据，证明实际劳动关系及死亡与工作有关。
• 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，家属可通过劳动仲裁或民事诉讼途径维权。

总结：以他人名义签订劳动合同并在劳动过程中死亡，赔偿问题需结合劳动合同效力、用人单位过错、工伤保险政策等多方面因素综合判断。建议家属尽快咨询专业律师，根据具体情况制定维权策略。如有进一步疑问，可直接向我提问。