境外履行的劳务合同是否构成劳动关系，需根据具体情况及所适用法律综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系的基本构成要素
劳动关系通常具备以下要素：
- 主体资格：劳动者和用人单位需具备法律规定的主体资格，如劳动者需达到法定劳动年龄，用人单位需具备用工主体资格。
- 从属性：劳动者在提供劳动过程中需接受用人单位的管理、指挥和监督，双方存在隶属关系。
- 劳动报酬：劳动者提供劳动后，用人单位需支付相应的劳动报酬。
- 劳动内容：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、境外履行劳务合同的特殊性
- 法律适用：境外履行的劳务合同可能涉及不同国家的法律体系，需根据合同约定或冲突规范确定适用的法律。不同国家对劳动关系的认定标准可能存在差异。
- 用工形式：境外劳务合同可能涉及劳务派遣、跨境雇佣等多种用工形式，这些形式对劳动关系的认定可能产生影响。例如，在劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，而与实际用工单位之间则形成劳务关系。
- 合同条款：劳务合同中的具体条款，如工作性质、工作地点、劳动报酬支付方式等，也可能对劳动关系的认定产生影响。
三、具体情形分析
若劳务合同符合劳动关系构成要素：
- 即使合同在境外履行，只要劳动者与用人单位之间存在从属性、劳动报酬支付等劳动关系的基本要素，且合同未明确排除劳动关系的建立，则可能构成劳动关系。
- 在此情况下，劳动者可能享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。
若劳务合同不符合劳动关系构成要素：
- 如果劳务合同中的条款明确排除了劳动关系的建立，如约定双方为平等主体之间的民事合同关系，或者劳动者的工作性质、工作地点等不符合劳动关系的特征，则可能不构成劳动关系。
- 在此情况下，劳动者可能无法直接享受劳动法规定的权益，而需依据合同约定或相关民事法律规定来维护自身权益。
四、法律建议
- 明确合同性质：在签订境外劳务合同时，应明确合同性质，避免模糊表述导致后续争议。
- 了解适用法律：在签订合同前，应了解合同履行地及可能适用的法律，以便在发生争议时能够准确主张权益。
- 保留证据：在履行合同过程中，应保留好与劳动关系相关的证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便在需要时证明劳动关系的存在。
若您对境外履行的劳务合同是否构成劳动关系存在疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，结合相关法律法规，为您提供专业的法律意见。