中国企业职工常驻外国的业务人员是需要签订劳动合同的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于中国企业派遣至外国常驻的业务人员。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，对于保护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为具有重要意义。

2. 劳动关系确认：

   • 常驻外国的业务人员虽然工作地点在外国，但他们仍然是中国企业的员工，与企业之间存在劳动关系。因此，为了确认这种劳动关系，明确双方的权利和义务，签订劳动合同是必要的。

3. 劳动权益保障：

   • 劳动合同中通常会规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。对于常驻外国的业务人员来说，这些条款尤为重要，因为它们直接关系到劳动者的切身利益。通过签订劳动合同，可以确保劳动者在外国工作期间享受到应有的劳动权益保障。

4. 国际劳动法规的考量：

   • 虽然常驻外国的业务人员主要受中国劳动法的保护，但在某些情况下，也可能需要遵守所在国的劳动法规。签订劳动合同有助于明确双方在不同法律体系下的权利和义务，减少因法律差异而产生的纠纷。

5. 实际操作建议：

   • 在签订劳动合同时，企业应充分考虑常驻外国业务人员的特殊性，如工作性质、工作地点、工作时间等，并在合同中作出明确规定。同时，企业还应为常驻外国的业务人员提供必要的法律支持和保障，如协助办理工作签证、提供法律咨询等。

可能涉及的法律后果：

• 如果企业未与常驻外国的业务人员签订劳动合同，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，劳动者也有权要求企业签订劳动合同，并可能因此向企业主张双倍工资等权益。

建议：

• 对于中国企业来说，为了规范用工行为、保护劳动者的合法权益，应当与常驻外国的业务人员签订书面劳动合同。同时，企业还应加强对劳动合同的管理和监督，确保合同的履行和执行。

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