工作地点在境外也是适用劳动合同法的。劳动合同中约定工作地点为境外，并不直接构成违法，但其合法性与合理性需结合具体情境综合判断。关键在于确保约定与劳动者的工作性质、职责相匹配，且未对劳动者权益造成重大不利影响。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与原则

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，其中包括工作地点。但法律并未强行规定具体的工作地点，允许公司与员工协商确定。
• 基本原则：工作地点约定应遵循合法、明确、合理原则。合法性要求符合法律法规；明确性要求具体清晰地写明地点或范围；合理性则指与工作性质、职责相匹配，变更需双方协商一致，且不得对劳动者造成重大不利影响。

合法合理的情况

• 特殊行业或工作性质：对于某些特定行业，如航空、航海、跨国企业等，由于工作性质的特殊性，如民航飞行员需根据航班安排在国内不同城市及国外执行飞行任务，跨国企业海外项目员工需频繁前往不同国家工作，因此，在劳动合同中约定工作地点为境外是合理的。
• 充分协商与真实意思表示：若用人单位在招聘时已明确告知劳动者工作地点的不确定性，并可能涉及境外，劳动者对此表示认可和接受，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，则该约定合法有效。

违法或不合理的情况

• 故意规避责任：用人单位为扩大用工管理便利，减少法律风险及成本，而故意在劳动合同中宽泛地约定工作地点为境外，但实际工作内容并不需要如此广泛的区域，这种约定可能被视为故意规避法律责任，对劳动者显失公平，从而被认定为无效或不合理。
• 对劳动者权益造成重大不利影响：若劳动合同中约定的工作地点范围过大，导致劳动者长期与家人分离、增加生活成本等，且用人单位未提供相应补偿或保障措施，如频繁要求劳动者前往境外工作却不提供补贴或帮助解决家庭照顾问题，该约定可能被视为侵害劳动者权益而被认定为不合理。

注意事项与建议

• 确保约定与实际匹配：劳动合同中约定工作地点为境外时，应确保这一约定与劳动者的实际工作内容和职责相匹配，避免不必要的纠纷。
• 协商一致与补偿措施：如需变更工作地点至境外，应与劳动者协商一致，并提供必要的补偿或保障措施，以确保劳动者权益不受侵害。

综上所述，工作地点在境外也是适用劳动合同法的，但应确保其合法性、明确性和合理性，以维护双方的合法权益。如有任何关于劳动合同法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。