结论：打了领导并赔了50万，这一行为涉及多个法律层面的问题，包括民事赔偿、可能的行政处罚以及刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、民事赔偿层面
赔偿的合理性：
- 赔偿50万是否合理，首先取决于领导因被打所遭受的实际损失，包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。如果赔偿金额显著高于实际损失，可能存在不合理之处。
- 赔偿协议的签订过程也很重要。如果是在平等、自愿的基础上签订的，且双方对赔偿金额无异议，那么该协议通常具有法律效力。但如果存在欺诈、胁迫等情形，则可能影响协议的效力。
赔偿后的法律后果：
- 一旦赔偿协议签订并履行完毕，通常意味着双方就民事赔偿部分达成了和解。除非存在法定无效或可撤销的情形，否则赔偿方不得再要求返还赔偿款。
- 如果赔偿后发现领导的实际损失远低于赔偿金额，赔偿方可以尝试与领导协商调整赔偿金额，但协商成功的可能性取决于双方的意愿和实际情况。
二、行政处罚层面
行政处罚的可能性：
- 打人行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，根据情节轻重，可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
- 即使已经进行了民事赔偿，也不影响行政处罚的适用。行政处罚和民事赔偿是两种不同的法律责任，互不影响。
行政处罚的应对：
- 如果面临行政处罚，应积极配合公安机关的调查和处理工作。
- 可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
三、刑事责任层面
刑事责任的可能性：
- 如果打人行为构成犯罪，如故意伤害罪等，则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 刑事责任的认定取决于打人行为的性质、情节以及造成的后果等因素。
刑事责任的避免：
- 如果已经进行了民事赔偿，且领导表示谅解，这可能在一定程度上减轻刑事责任。但具体减轻程度取决于案件的具体情况和法院的判决。
- 如果希望避免刑事责任，应积极与领导沟通，争取达成和解，并主动向公安机关投案自首，如实供述自己的罪行。
四、建议与措施
保留证据：
- 保留与赔偿相关的所有证据，包括赔偿协议、转账记录、收据等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中至关重要。
咨询专业律师：
- 鉴于问题的复杂性，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据案件的具体情况，为你提供针对性的法律策略和解决方案。
积极应对法律后果：
- 无论面临何种法律后果，都应积极应对，配合相关部门的调查和处理工作。逃避或抗拒只会加重法律后果。
最后，打了领导并赔了50万是一个涉及多个法律层面的问题。在处理此类问题时，应综合考虑民事赔偿、行政处罚和刑事责任等多个方面，并寻求专业律师的帮助以确保自己的合法权益得到保护。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。