可以领取加班工资的节假日主要包括法定节假日以及部分特殊情况下需要加班的休息日。以下是对这一问题的详细解答：
法定节假日加班工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 具体节假日：法定节假日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，应当支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
休息日加班工资（特殊情况）：
- 一般情况：休息日通常指周六和周日，这两天本身不支付加班工资，但如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，这并不直接属于“节假日”加班工资的范畴，但值得提及以全面解答问题。
- 特殊节假日调休情况：有时，为了形成连续的假期，政府可能会将某些休息日调整为工作日，而将其他工作日调整为休息日。在这种情况下，如果劳动者在调整后的“休息日”（实际上是原工作日）被安排加班，且不能安排补休，同样应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但关键在于，若这一天被官方明确为法定节假日（如通过调休形成的长假中的某一天被定为法定假日），则应按法定节假日的标准支付百分之三百的工资报酬。
实际案例与说明：
- 假设某年春节假期为7天，其中3天为法定节假日，4天为调休的休息日。如果劳动者在这3天法定节假日被安排加班，用人单位应支付百分之三百的加班工资；如果在这4天调休的休息日被安排加班且不能安排补休，则应支付百分之二百的加班工资。
建议与提醒：
- 劳动者在面对加班情况时，应了解自己的权益，包括加班工资的计算标准和支付时间。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。