在我国，法定节假日当天安排劳动者工作的，用人单位需支付三倍工资，具体包括以下11天：

1. 全体公民放假的节日（共7天）

   • 元旦（1月1日）
     
   • 春节（农历正月初一、初二、初三）
     
   • 清明节（农历清明当日）
     
   • 劳动节（5月1日）
     
   • 端午节（农历端午当日）
     
   • 中秋节（农历中秋当日）
     
   • 国庆节（10月1日、2日、3日）
     

2. 特殊说明

   • 调休日不适用三倍工资：若法定节假日与周末重叠，通过调休补假的日期（如春节假期中的“调休上班日”），用人单位仅需按正常工资支付，无需三倍。
     
   • 休息日加班的补偿：若在周末（非法定节假日）安排工作且无法补休，用人单位需支付两倍工资，而非三倍。
     

法律依据
根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，法定节假日具有强制性，用人单位必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休替代。

建议
若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例需要分析，欢迎随时向我咨询。