结论：是否回去上班不能简单判定为好事或坏事，这取决于多种因素，包括你与老板之间的具体矛盾、辞退的合法性、回去上班后的工作环境和待遇等。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律角度分析
辞退的合法性：
- 如果老板辞退你的行为是违法的，比如没有合理的理由或未按照法定程序进行，那么你有权要求老板支付赔偿金或继续履行劳动合同。在这种情况下，如果你选择回去上班，应当确保你的权益得到保障，比如要求老板出具书面的道歉或承诺不再无故辞退你。
- 如果老板辞退你的行为是合法的，比如你确实存在严重违反公司规章制度的行为，那么回去上班可能并不是一个好的选择，因为这可能意味着你需要面对一个不友好的工作环境或更严格的监督。
回去上班后的权益：
- 无论辞退是否合法，如果你决定回去上班，都应当与老板明确你的工作条件、薪资待遇、职位等，确保这些权益不受损害。
- 如果回去上班后，老板再次以不合理的理由挑刺或辞退你，你可以依法维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、从实际工作角度分析
工作环境和氛围：
- 回去上班前，你需要考虑工作环境和氛围是否适合你。如果老板经常挑刺，导致你工作压力巨大，那么回去上班可能并不是一个好的选择。
- 你可以尝试与老板或同事沟通，了解他们对你的看法和态度，以便做出更明智的决定。
个人职业发展和规划：
- 回去上班是否符合你的个人职业发展和规划也是一个重要的考虑因素。如果这份工作能够为你提供宝贵的经验和技能，那么回去上班可能是一个不错的选择。
- 然而，如果这份工作已经对你的职业发展造成了阻碍，或者你找到了更好的工作机会，那么离开可能是一个更明智的选择。
三、建议与行动
与老板沟通：
- 在决定是否回去上班之前，你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，了解他辞退你的具体原因和回去上班后的期望。
- 通过沟通，你可以更好地了解老板的态度和意图，从而做出更明智的决定。
寻求法律援助：
- 如果你对辞退的合法性或回去上班后的权益有疑问，可以寻求专业的法律援助。我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的权益得到保障。
考虑其他选择：
- 除了回去上班之外，你还可以考虑其他选择，比如寻找新的工作机会、创业或进修等。这些选择可能更适合你的个人情况和职业发展。
最后，是否回去上班是一个需要综合考虑多种因素的决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。