核心结论：在距离退休还有九个月时被单位协商解除劳动合同（协解），赔偿问题需分情况讨论，主要取决于协商解除劳动合同的具体情形以及单位是否依法履行相关程序和义务。以下是具体分析：

1. 若协商解除劳动合同由单位提出，且双方达成一致
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出协商解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     
   • 特殊情形：若您距离退休不足五年，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（但协商解除不受此限制）。不过，若单位提出协商解除且您同意，仍可依法获得经济补偿，且补偿标准不受距离退休时间的影响。

2. 若协商解除劳动合同由您提出，或单位存在违法解除情形

   • 您主动提出协商解除：若您因个人原因主动提出协商解除劳动合同，单位无需支付经济补偿，但双方可就其他补偿事宜（如一次性补助、社保衔接等）进行协商。
     
   • 单位违法解除：若单位未与您协商一致，单方面解除劳动合同（如以“末位淘汰”“经营困难”等理由强制解除），则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
     

3. 其他注意事项

   • 退休手续衔接：若您被协解后即将退休，建议与单位协商确保社保缴纳至退休当月，避免影响养老金领取。
     
   • 书面协议：无论协商解除由哪方提出，务必签订书面协议，明确解除时间、补偿金额、支付方式等条款，避免后续纠纷。
     
   • 争议解决：若对补偿金额或解除程序有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
     

建议：

1. 核对单位提出的补偿方案是否符合上述法律标准；
   
2. 要求单位出具书面解除协议，明确补偿金额及支付时间；
   
3. 若单位拒绝支付或补偿不合理，可携带劳动合同、工资记录等证据，向我进一步咨询具体维权步骤。