结论：您在距离退休还差2个月时因公司原因被解聘，公司应按照《劳动合同法》相关规定给予您经济补偿，具体补偿标准需根据您的工作年限等因素确定。

详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因非劳动者原因（如公司经营状况、业务调整等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 您的情况分析：

   • 您距离退休还差2个月，但公司因自身原因解聘了您。这属于非因劳动者原因解除劳动合同的情形，因此公司应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的年限计算应截至您被解聘之日。例如，如果您在公司工作了10年，那么公司应支付您10个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果您已经符合领取退休金的条件（如达到法定退休年龄且已缴纳足够年限的养老保险），那么公司解聘您可能不涉及经济补偿的支付，因为您将开始享受退休金待遇。但根据您的描述，您还差2个月退休，因此这种情况不适用。
   • 如果公司解聘您时存在违法情形（如未提前通知、未按照法定程序进行等），您还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

4. 建议行动：

   • 首先，与公司协商确定经济补偿的具体金额和支付方式。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，注意保留好相关证据（如劳动合同、解聘通知、工资单等），以便在需要时提供证明。