针对您提出的“离退休还有两年，公司以撤销岗位为由解聘该怎样赔偿”的问题，以下是我根据《劳动合同法》及相关法律法规给出的详细解答：
一、公司能否以撤销岗位为由解聘您
公司能否以撤销岗位为由解聘您，并非单纯取决于岗位是否撤销，而是需要看这一解雇行为是否符合法律法规的规定。具体来说，如果公司能够证明岗位撤销是出于生产经营的客观需要，且这一变化导致了劳动合同无法继续履行，同时公司已经尝试与您协商变更劳动合同但未能达成一致，那么公司可以在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程中，公司必须确保解雇行为的合法性，并遵循相应的程序。
二、赔偿问题
赔偿问题主要取决于解雇的合法性以及您在公司的工作年限和工资水平。
合法解雇且需支付经济补偿的情形：
- 如果公司因岗位撤销等合法原因解雇您，且您不存在过错，那么公司需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且最高补偿年限不超过十二年。
违法解雇的情形及赔偿：
- 如果公司无法证明岗位撤销的合法性，或者解雇行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的解雇行为即构成违法解雇。在这种情况下，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，如果您在公司工作了十年，月工资为五千元，那么公司需要支付您十万元的赔偿金。
三、建议与总结
了解自己的权益：
- 在面对解雇问题时，您首先需要了解自己的权益和法律法规的规定。这有助于您判断公司的解雇行为是否合法，并为自己争取应有的赔偿。
与公司沟通协商：
- 在解雇问题发生时，建议您与公司保持沟通协商的态度。尝试了解公司解雇的具体原因和依据，并表达自己的诉求和期望。通过协商，双方可能能够达成和解，减少不必要的法律纠纷。
寻求专业帮助：
- 如果您对公司的解雇行为存在疑问或不满，且无法通过协商解决问题，那么建议您寻求专业律师的帮助。律师能够为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，公司以撤销岗位为由解聘您时，赔偿问题取决于解雇的合法性以及您在公司的工作年限和工资水平。在面对这一问题时，建议您了解自己的权益、与公司沟通协商，并在必要时寻求专业帮助。