非全日制用工在节假日是否有工资，主要取决于劳动者是否在节假日提供了劳动。以下是对此问题的详细分析：
一、非全日制用工节假日无劳动提供的情况
如果非全日制用工的劳动者在节假日正常休息，未提供任何劳动，那么用人单位无需支付该日工资。这是因为非全日制用工的工资支付是基于实际提供劳动的时间来计算的，没有提供劳动则无需支付工资。
二、非全日制用工节假日有劳动提供的情况
不属于用人单位安排加班：
- 若劳动者在节假日自愿上班，且不属于用人单位安排的加班，那么其工资应按照平时约定的小时工资标准支付。这种情况下，劳动者虽然提供了劳动，但由于不是用人单位的强制要求，因此工资支付标准与平时相同。
属于用人单位安排加班：
- 若劳动者在节假日上班是用人单位安排的，则用人单位应支付不低于劳动者本人标准工资的300%作为工资报酬。这里的“标准工资”通常指劳动者在正常工作时间内的工资。这是根据《劳动法》中关于加班工资支付的规定来执行的，旨在保障劳动者在节假日加班时的合法权益。
三、工资支付标准与特殊规定
- 非全日制用工的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是保障非全日制劳动者基本生活需求的重要措施。
- 虽然非全日制用工不直接享有全日制用工的三倍工资法定待遇（在非加班情况下），但如果其工作时间超过了合同约定的范围，且是用人单位安排的加班，理应按照相关约定或公司政策支付加班费，且该费用不得低于法律规定的标准。
四、注意事项与权益保护
- 各地在具体规定和执行细节上可能存在差异，劳动者应了解并遵守当地的相关规定。例如，某些地区可能对非全日制用工的节假日工资支付有更具体的规定或解释。
- 若劳动者遇到权益问题，如工资未按时支付或支付标准不符合法律规定等，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
非全日制用工在节假日的工资支付问题需根据实际情况和劳动合同约定来确定。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如果您在非全日制用工方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。