在没有考勤记录、银行流水、财务报表的情况下，仍有可能通过其他方式开具工资证明用于打官司，但需结合具体证据和法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 工资证明的替代性证据

根据《民事诉讼法》及相关司法解释，工资证明的核心目的是证明劳动关系及工资标准。若缺乏直接证据（如考勤记录、银行流水、财务报表），可通过以下间接证据组合证明：

• 劳动合同：若签订书面合同，合同中约定的工资条款可直接作为证明。
• 工资条或工资单：即使无银行流水，若能提供用人单位发放的纸质或电子工资条（需有单位盖章或负责人签字），可作为辅助证据。
• 同事证言：共同工作的同事出庭作证，证明工资发放情况（需注意证人证言的证明力较弱，需与其他证据结合）。
• 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社保的基数可间接反映工资水平（但可能低于实际工资）。
• 纳税记录：个人所得税完税证明可证明工资收入（但需注意部分单位可能通过现金发放避税，导致记录不全）。
• 工作证、工牌、工作服：证明劳动关系存在，间接支持工资主张。
• 微信、短信、邮件记录：若与用人单位或负责人沟通中提及工资数额，可作为证据。

2. 法律程序中的举证责任分配

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，劳动者主张工资的，需初步举证证明劳动关系及工资标准。若用人单位否认，则举证责任转移至用人单位，需由其提供反证（如工资发放记录、考勤记录等）。若用人单位无法提供，法院可能根据劳动者提供的证据及生活常理推定工资数额。

3. 实务建议

• 优先收集直接证据：若可能，尽量通过协商、投诉（如劳动监察大队）或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位出具书面工资证明或补发工资条。
• 组合使用间接证据：将劳动合同、社保记录、同事证言等证据形成完整链条，增强证明力。
• 申请法院调查取证：若关键证据（如银行流水）由用人单位或第三方掌握，可申请法院调取（如用人单位账户交易明细）。
• 注意诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。

4. 风险提示

• 若完全无任何证据，法院可能因证据不足驳回诉讼请求。
• 现金发放工资的举证难度较大，需结合其他证据（如用人单位财务制度、行业惯例等）综合证明。
• 虚假陈述或伪造证据可能承担法律责任（如罚款、拘留甚至刑事责任）。

总结：虽无考勤记录、银行流水、财务报表，但通过其他证据组合仍可能证明工资主张。建议根据具体情况收集证据，必要时委托律师协助处理。如有进一步问题，可直接向我咨询。