结论：光开工资证明没有流水交给法院，在证据的充分性上确实可能存在不足，但具体是否构成证据不足，需结合案件具体情况、工资证明的内容以及其他相关证据来综合判断。

分析说明：

1. 工资证明的法律效力：

   • 工资证明是用人单位出具的，证明员工工资收入情况的书面文件。它具有一定的法律效力，可以作为证明员工工资水平的初步证据。
   • 然而，工资证明的真实性、准确性和完整性需要得到验证。如果工资证明的内容与实际情况不符，或者存在伪造、篡改等情形，那么其法律效力将受到质疑。

2. 银行流水的重要性：

   • 银行流水是记录个人银行账户资金往来情况的详细清单，具有客观性和不可篡改性。
   • 在劳动工伤（工资福利）纠纷中，银行流水是证明员工实际工资收入情况的重要证据。它能够直接反映员工的工资发放情况，包括发放时间、发放金额等关键信息。

3. 证据不足的判断标准：

   • 证据不足是指当事人提供的证据不足以证明其主张的事实成立。在劳动工伤（工资福利）纠纷中，如果仅提供工资证明而没有银行流水等辅助证据，那么法院在判断员工实际工资收入情况时可能会面临困难。
   • 法院在审理案件时，会综合考虑所有相关证据，包括工资证明、银行流水、劳动合同、工作记录等，来形成对案件事实的完整认识。如果工资证明的内容与其他证据存在矛盾或不一致之处，且没有银行流水等客观证据来佐证，那么法院可能会认为证据不足。

4. 应对措施与建议：

   • 补充证据：如果可能的话，尽量提供银行流水等辅助证据来佐证工资证明的真实性。银行流水能够直接反映工资的发放情况，是证明员工实际工资收入情况的有力证据。
   • 完善工资证明内容：确保工资证明的内容真实、准确、完整。工资证明应包含员工的姓名、身份证号码、工作岗位、工资标准、发放时间等关键信息，并由用人单位的负责人签字或盖章确认。
   • 寻求法律帮助：如果面临劳动工伤（工资福利）纠纷，且担心证据不足的问题，建议及时咨询专业律师。律师能够根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 如果你已经提供了工资证明但没有银行流水，且担心证据不足的问题，建议尽快与用人单位沟通，要求其提供银行流水或其他相关证据来佐证工资证明的真实性。
• 如果用人单位拒绝提供或无法提供相关证据，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持与律师的沟通联系，及时获取法律建议和帮助，确保你的行动合法合规且有效。