结论：上了一天班没有工资流水，仍然可以通过其他方式来证明劳动关系及工资情况，进而争取应得的工资。

分析说明：

1. 工资流水并非唯一证明：

   • 工资流水是证明工资收入的一种常见方式，但它并非唯一方式。在没有工资流水的情况下，劳动者仍然可以通过其他证据来证明自己的工资情况。

2. 其他可证明工资的证据：

   • 劳动合同：劳动合同中通常会明确约定工资标准、支付方式等关键信息，是证明工资情况的重要证据。
   • 工作证、工作服：这些物品可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
   • 考勤记录：考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间，进而辅助证明工资情况。
   • 同事证言：同事的证言也可以作为证明劳动关系及工资情况的辅助证据。
   • 银行转账记录（非工资流水）：如果用人单位通过银行转账方式支付工资，但转账记录未明确标注为“工资”，劳动者仍可以尝试通过其他方式（如转账备注、与用人单位的沟通记录等）来证明该转账为工资支付。
   • 用人单位的承认：如果用人单位在书面或口头形式上承认了劳动者的工资情况，这也可以作为证明工资的有效证据。

3. 法律建议：

   • 收集证据：在没有工资流水的情况下，劳动者应尽可能收集其他能够证明劳动关系及工资情况的证据。
   • 与用人单位协商：在收集到一定证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据来证明自己的主张。

行动建议：

• 如果你遇到了上了一天班没有工资流水的情况，不要慌张。首先尝试收集其他能够证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
• 然后，你可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。