工资流水没有按模板开，在法院仍然是有效的，但具体效力可能因情况而异。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工资流水的本质与法院认可：

   • 工资流水，作为证明员工工资收入的重要证据，其核心价值在于真实反映员工的收入情况。法院在审理案件时，主要关注的是证据的真实性、合法性和关联性，而非其形式是否完全符合某一特定模板。
   • 因此，即使工资流水没有按照特定的模板开具，只要其内容真实、合法，且能够清晰展示员工的工资收入情况，法院通常会予以认可。

2. 模板的作用与局限性：

   • 模板通常是为了方便统一管理和查看而设计的，它可能包含了一些法院或律师认为重要的信息点。然而，模板并非法律强制要求，也不是判断证据效力的唯一标准。
   • 如果工资流水虽然未按照模板开具，但包含了所有必要的信息（如员工姓名、工资数额、发放时间等），并且这些信息与案件事实紧密相关，那么这样的工资流水在法院中仍然具有法律效力。

3. 可能影响效力的因素：

   • 信息完整性：如果工资流水缺少关键信息，如员工姓名、工资数额等，或者信息模糊不清，那么其效力可能会受到影响。
   • 真实性存疑：如果工资流水存在伪造、篡改等迹象，或者与其他证据相互矛盾，那么法院可能会对其真实性产生怀疑，从而影响其效力。
   • 与案件关联性：如果工资流水与案件事实无直接关联，或者无法证明案件中的某个关键点，那么其效力也可能会受到限制。

4. 建议与注意事项：

   • 尽量使用规范模板：虽然模板不是必须的，但使用规范模板可以确保工资流水的信息完整性和易读性，减少因形式问题而引发的争议。
   • 保留原始凭证：除了工资流水外，还应保留其他与工资收入相关的原始凭证，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
   • 及时咨询专业律师：如果你对工资流水的效力或相关法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总结来说，工资流水没有按模板开，在法院并不一定无效。其效力主要取决于其真实性、合法性和关联性。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。