在法院起诉时，工资流水通常是需要提供的，不建议不提供。以下从几个角度为你详细分析：

工资流水在劳动纠纷案件中的重要性

在劳动纠纷案件中，工资流水是证明劳动者收入情况的关键证据。它能够直接反映劳动者的工资水平、发放时间以及是否存在拖欠工资等事实。法院在审理此类案件时，往往会依据工资流水等证据来认定案件事实，进而作出公正的判决。

不提供工资流水可能带来的后果

1. 证据不足风险：如果你不提供工资流水，而对方（如用人单位）又否认你的工资水平或拖欠工资的事实，那么法院可能因缺乏直接证据而无法支持你的诉求。这可能导致你的合法权益得不到有效保障。
2. 举证责任转移：在劳动纠纷案件中，劳动者通常需要承担初步的举证责任，证明自己的工资水平、工作时间等基本事实。如果你不提供工资流水，可能会被视为未尽到举证责任，从而承担不利的法律后果。

特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况，比如你确实无法获取工资流水（如用人单位拒绝提供、银行系统故障等）。在这种情况下，你可以采取以下措施：

1. 提供其他证据：除了工资流水外，你还可以提供其他能够证明你工资水平的证据，如劳动合同、工资条、同事证言等。这些证据虽然可能不如工资流水直接，但在一定程度上也能支持你的诉求。
2. 申请法院调查取证：如果你确实无法获取工资流水，且其他证据也不足以证明你的工资水平，你可以向法院申请调查取证。法院有权要求用人单位提供相关的工资记录等证据，以查明案件事实。

建议

1. 尽量提供工资流水：在起诉前，尽量收集并整理好你的工资流水等证据材料。这有助于你更好地维护自己的合法权益。
2. 咨询专业律师：如果你对工资流水的提供或劳动纠纷案件的处理存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，工资流水在劳动纠纷案件中具有重要作用。在起诉时，建议你尽量提供工资流水等证据材料，以支持你的诉求。如果确实无法提供，也要积极采取其他措施来证明你的工资水平等事实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。