在打官司过程中，如果对方国企不提供工资流水，可以按照以下思路来处理：

1. 申请法院责令对方提供：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，当事人有义务提供与案件有关的证据。如果对方国企掌握着工资流水这一关键证据却拒绝提供，你可以向法院提出申请，要求法院责令对方提供。法院有权要求对方在规定时间内提交相关证据，否则可能面临不利法律后果。

2. 利用其他证据佐证：

   • 如果对方国企仍然拒绝提供工资流水，你可以尝试收集其他相关证据来佐证你的主张。例如，你可以提供自己的工资流水、银行转账记录、劳动合同中关于工资的约定、同事的证言等，以证明对方国企应当支付的工资数额。这些证据虽然可能不如工资流水直接，但在一定程度上也能支持你的诉求。

3. 申请法院调查取证：

   • 在某些情况下，如果法院认为有必要，可以依职权进行调查取证。你可以向法院提出申请，请求法院对对方国企的工资发放情况进行调查。法院有权要求对方国企提供工资流水或其他相关证据，以确保案件的公正审理。

4. 考虑对方不提供证据的法律后果：

   • 如果对方国企无正当理由拒绝提供工资流水，且该证据对案件结果有重要影响，法院可能会根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等相关规定，认定对方国企承担不利法律后果。这意味着，即使没有直接的工资流水证据，法院也可能根据你的其他证据和案件情况，作出对你有利的判决。

行动建议：

• 首先，尝试与对方国企进行沟通，明确要求其提供工资流水，并告知其法律后果。
• 如果沟通无果，及时向法院提出申请，要求法院责令对方提供或申请法院调查取证。
• 同时，积极收集其他相关证据，以支持你的主张。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保你的权益得到有效维护。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。