结论：在打官司时，提供3个月的工资流水是否可行，需结合具体案件类型、证明目的及法院要求综合判断，以下分情况说明：

1. 劳动争议案件（如拖欠工资、经济补偿金纠纷）
   若需证明劳动关系存续期间的工资标准或拖欠金额，3个月工资流水通常可作为有效证据，但需满足以下条件：

   • 流水需与劳动合同、考勤记录等证据形成完整证据链，证明工资发放的连续性；
     
   • 若争议涉及长期拖欠（如超过3个月），仅提供3个月流水可能不足以证明全部拖欠金额，需补充其他证据（如公司书面承诺、同事证言等）；
     
   • 若工资发放存在异常（如部分现金支付），需额外说明并补充证据，避免法院认定流水不完整。

2. 侵权赔偿案件（如交通事故、人身损害）
   若需证明误工费损失，3个月工资流水可作为计算误工费的依据之一，但需注意：

   • 需结合医院出具的病假证明、单位出具的误工损失证明等，证明因侵权行为导致的实际收入减少；
     
   • 若受害者工资波动较大（如销售行业），仅提供3个月流水可能无法准确反映平均收入水平，法院可能要求补充更长期限的流水或纳税证明；
     
   • 若受害者无固定工作（如自由职业者），需提供其他收入证明（如银行流水、合同、发票等），3个月流水可能不足以单独证明收入情况。

3. 离婚财产分割案件
   若需证明夫妻共同财产中的工资收入，3个月工资流水可作为参考，但需注意：

   • 法院可能要求提供更长期限（如1年）的流水，以全面审查夫妻共同财产状况；
     
   • 若一方存在隐藏、转移财产行为，仅提供3个月流水可能无法发现异常，需结合其他证据（如大额转账记录、消费记录等）综合判断。

4. 其他案件类型（如借款纠纷、合同纠纷）
   若工资流水与案件无直接关联（如证明还款能力），3个月流水可能仅作为辅助证据，法院可能更关注其他核心证据（如借款合同、转账记录等）。

建议：

• 提前与法院或对方沟通，确认是否需要提供工资流水及具体期限要求；
  
• 若流水期限不足，及时补充其他证据（如单位证明、纳税记录、社保缴纳记录等）；
  
• 确保流水真实、完整，避免篡改或隐瞒，否则可能承担法律责任。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件类型及证据准备问题。