在劳动纠纷中，要求原告提供工资后3个月的流水，其合法性需结合具体情境与法律规定来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法性分析
从证据收集的角度：
- 在劳动纠纷中，工资流水是证明劳动者收入情况的重要证据。如果原告（劳动者）主张的工资标准与被告（用人单位）提供的工资记录存在争议，法院或仲裁机构可能会要求原告提供更详细的工资流水，以核实其主张的真实性。
- 在这种情况下，要求原告提供工资后3个月的流水，是为了更全面地了解原告的收入状况，从而更准确地判断纠纷事实，是合法的证据收集行为。
从隐私保护的角度：
- 工资流水属于个人隐私信息，受到法律保护。在要求原告提供工资流水时，必须遵循合法、正当、必要的原则，不得过度侵犯原告的隐私权。
- 如果要求提供的工资流水时间过长或涉及与案件无关的信息，可能构成对原告隐私的不当侵犯，此时要求提供流水的行为可能不合法。
从程序正当性的角度：
- 在劳动纠纷处理过程中，无论是法院还是仲裁机构，都应遵循法定程序，确保当事人的合法权益得到保障。
- 如果要求原告提供工资后3个月的流水是出于案件审理的需要，且已经告知了原告相关的权利义务和提供流水的必要性，同时给予了原告合理的准备时间，那么这种要求是程序正当的。
法律建议
对于原告（劳动者）：
- 如果收到要求提供工资后3个月流水的通知，应首先核实该要求的合法性和必要性。
- 如果认为该要求侵犯了自己的隐私权或程序不正当，可以及时向法院或仲裁机构提出异议，并说明理由。
- 同时，应积极配合法院或仲裁机构的证据收集工作，提供真实、完整的工资流水信息。
对于被告（用人单位）或相关机构：
- 在要求原告提供工资流水时，应确保要求的合法性和必要性，避免过度侵犯原告的隐私权。
- 应遵循法定程序，告知原告相关的权利义务和提供流水的必要性，并给予原告合理的准备时间。
- 如果原告拒绝提供或提供的流水信息不真实、不完整，可以依法向法院或仲裁机构申请采取相应的证据保全或调查措施。
可能的法律后果
- 如果要求原告提供工资后3个月的流水是合法的，且原告拒绝提供或提供的流水信息不真实、不完整，可能会影响法院或仲裁机构对案件事实的判断，从而对原告的诉讼主张产生不利影响。
- 如果要求提供流水的行为不合法或程序不正当，可能会侵犯原告的隐私权或其他合法权益，原告有权依法维护自己的权益，并可能要求相关机构承担相应的法律责任。
综上所述，要求原告提供工资后3个月的流水是否合法，需结合具体情境与法律规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。