邮政银行手动工资流水没盖章，在一般情况下可能不具备完整的法律效应，但具体还需结合实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律效应的基本要求：

   • 在法律上，一份文件要具备法律效应，通常需要满足一定的形式要件，如签名、盖章等。这些要件是证明文件真实性和合法性的重要手段。
   • 工资流水作为证明员工收入情况的重要文件，如果未经银行盖章确认，其真实性和合法性可能会受到质疑。

2. 手动工资流水的特殊性：

   • 手动工资流水，相较于自动生成的电子流水，可能更容易出现人为错误或篡改的情况。
   • 未经盖章的手动工资流水，在作为法律证据时，其证明力可能会受到削弱，因为无法有效证明其来源和真实性。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院在审理劳动纠纷案件时，通常会要求当事人提供加盖银行公章的工资流水作为证据。
   • 如果工资流水未经盖章，法院可能会要求当事人提供其他辅助证据来证明其真实性，或者可能直接不予采信。

4. 建议与补救措施：

   • 对于员工：如果您的手动工资流水未经盖章，建议您尽快联系银行，要求其加盖公章或提供其他形式的确认文件，以确保其法律效应。
   • 对于雇主：作为雇主，您应当确保提供的工资流水是真实、准确且加盖了银行公章的，以避免因证据不足而承担不利的法律后果。
   • 在争议解决中：如果双方因工资流水问题产生争议，并诉诸法律途径解决，那么未经盖章的工资流水可能会成为争议焦点之一。此时，双方应当积极提供其他证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。

5. 特殊情况下的考量：

   • 如果手动工资流水虽然未经盖章，但有其他证据（如银行转账记录、雇主确认函等）能够佐证其真实性，那么该流水在法律上仍可能被认可。
   • 另外，如果双方当事人在劳动合同或其他协议中明确约定了手动工资流水的形式和效力，那么该约定也将对双方产生约束力。

总结来说，邮政银行手动工资流水没盖章在一般情况下可能不具备完整的法律效应。为了确保其法律效应，建议您尽快联系银行加盖公章或提供其他形式的确认文件。如果您在劳动纠纷中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。