给员工盖工资流水的章是否有效，需结合盖章主体及证据综合考量，以下为具体分析：
银行盖章的工资流水证明：
- 效力较高：银行作为正规金融机构，其工作严谨规范，加盖公章的工资流水能准确、客观地呈现员工工资的发放时间、金额等详细情况。在劳动纠纷中，这样的工资流水证明通常被视为员工收入的有力证据。
- 应用场景：在申请贷款时，银行也会依据这样的工资流水来评估申请人的还款能力。因此，银行盖章的工资流水证明在很多场景中都被广泛认可。
用人单位盖章的工资流水证明：
- 效力相对较弱：由于用人单位与员工之间存在利害关系，为了某些目的，可能存在虚开证明的情况。因此，用人单位盖章出具的工资流水证明，其证明力相对较弱。
- 辅助证据：然而，如果用人单位能提供其他证据来辅助证明，如劳动合同中明确约定的工资数额、考勤记录等，这些都能与工资流水相互印证，从而提升其证明效力。
综合考量：
- 结合具体情况：判断工资流水盖章证明的效力强弱，需要结合具体情况和其他相关证据进行综合考量。例如，在劳动纠纷中，如果银行盖章的工资流水与用人单位盖章的工资流水存在差异，且用人单位无法提供其他有力证据来支持其主张，那么银行盖章的工资流水通常会被视为更可靠的证据。
- 法律后果：如果用人单位故意提供虚假的工资流水证明，可能会面临法律责任，包括但不限于被要求重新提供真实证据、承担因虚假证明而给员工或第三方造成的损失等。
综上所述，给员工盖工资流水的章是否有效，并非一概而论。银行盖章的工资流水证明通常效力较高，而用人单位盖章的工资流水证明则需结合其他证据进行综合考量。如果您在劳动纠纷中遇到类似问题，建议及时收集并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。