工资流水盖电子章在符合相关规定和要求的情况下是可以的。以下从不同角度为您详细分析：

一、电子章的法律效力

电子章，即电子签名或电子印章，在现代法律体系中，其法律效力已得到广泛认可。根据《中华人民共和国电子签名法》等相关法律法规，只要电子章满足一定的条件，如能够可靠地保证电子签名或印章的唯一性、完整性、不可否认性等，就可以视为与手写签名或传统印章具有同等的法律效力。因此，在工资流水上加盖电子章，从法律层面讲，是具备有效性的。

二、工资流水的形式要求

工资流水作为证明劳动者工资收入的重要文件，其形式要求主要取决于用人单位或相关机构的规定。在实际操作中，许多用人单位或银行已经采用电子化的方式来生成和提供工资流水，这些电子工资流水往往就加盖了电子章。只要这种电子工资流水能够真实、准确地反映劳动者的工资收入情况，并且符合用人单位或相关机构的要求，那么它就是有效的。

三、实际操作中的注意事项

1. 确认电子章的有效性：在使用电子章前，应确认该电子章是否经过合法认证，是否具备法律效力。可以通过查询相关机构的认证信息或咨询专业人士来确认。
2. 保存电子工资流水的原始数据：为了防止电子工资流水被篡改或丢失，建议保存其原始数据或备份。这样，在需要时可以提供完整的证据链。
3. 遵循用人单位或相关机构的规定：不同的用人单位或相关机构可能对工资流水的形式有不同的要求。因此，在使用电子章加盖工资流水时，应遵循相关规定，确保工资流水的有效性。

四、可能存在的风险及应对措施

尽管电子章在法律上具备有效性，但在实际操作中仍可能存在一些风险，如电子章被伪造、篡改等。为了应对这些风险，可以采取以下措施：

1. 加强电子章的安全管理：确保电子章的存储、使用等环节都受到严格的安全保护，防止被非法获取或使用。
2. 定期验证电子章的有效性：定期对电子章进行验证，确保其仍然具备法律效力。可以通过查询相关机构的认证信息或进行技术验证等方式来实现。
3. 保留纸质备份：为了防止电子工资流水丢失或损坏，可以保留其纸质备份。这样，在需要时可以提供纸质证据来支持电子工资流水的有效性。

总结与建议：工资流水盖电子章在符合相关规定和要求的情况下是可以的。但在实际操作中，仍需注意确认电子章的有效性、保存电子工资流水的原始数据以及遵循用人单位或相关机构的规定。如果您在工资流水或电子章的使用方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。