结论：员工能否拿银行流水找公司盖章需分情况讨论，具体取决于盖章用途、公司规定及法律风险。

1. 若盖章用于合法证明目的（如贷款、租房等）
   根据《民法典》第143条，民事法律行为有效的条件包括“不违反法律、行政法规的强制性规定”。若员工需提供收入证明（银行流水+公司盖章）用于合法场景（如银行贷款、租房合同），且公司规章制度未禁止此类行为，公司通常可以配合盖章，但需注意：

   • 盖章文件应明确标注用途（如“仅用于XX银行贷款审批”），避免被挪作他用；
     
   • 公司需核实流水真实性，防止员工伪造材料导致公司承担连带责任。

2. 若盖章用于非法或高风险用途（如虚假诉讼、逃税等）
   根据《刑法》第280条，伪造公司印章可处三年以下有期徒刑；若员工要求盖章的流水用于虚构收入、逃避税务等违法行为，公司必须拒绝，否则可能面临：

   • 行政处罚（如税务机关罚款）；
     
   • 刑事责任（如共同犯罪）；
     
   • 民事赔偿（如第三方因流水造假受损后起诉公司）。

3. 公司内部规定的影响
   若公司章程或员工手册明确规定“禁止为个人银行流水盖章”，则员工的要求可能违反内部规定，公司有权拒绝。但需注意：

   • 内部规定需通过民主程序制定并公示，否则对员工不生效；
     
   • 拒绝盖章时，公司应书面说明理由，避免纠纷。

建议：

• 员工：提前与公司沟通盖章用途，确保合法合规；
  
• 公司：建立盖章审批流程，要求员工提交书面申请并注明用途，必要时留存复印件备查。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可直接向我提问。