劳动用品是否由公司无偿发放，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定劳动用品的发放方式，包括是否无偿发放、发放的种类和频率等。
   • 劳动合同中也可能包含关于劳动用品发放的条款。如果劳动合同中有明确约定，那么公司应当按照约定执行。
   • 建议：你可以先查阅公司的规章制度和你的劳动合同，看看是否有关于劳动用品发放的具体规定。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护用品，以确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。
   • 然而，这些法律法规并未明确规定劳动用品必须无偿发放。实际上，是否无偿发放可能因公司政策、行业惯例或地区差异而有所不同。
   • 特殊情况：在某些特定行业或岗位，如化工、矿山等，由于工作环境的特殊性，劳动用品的发放可能受到更严格的监管，且通常是无偿的。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在许多公司中，劳动用品如工作服、安全帽、防护手套等通常是无偿发放的，因为这些用品是劳动者进行正常工作所必需的。
   • 但也有一些公司可能会要求员工承担部分或全部费用，特别是对于一些非必需的或高端的劳动用品。
   • 建议：如果你对公司劳动用品的发放方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司违反相关法律法规或劳动合同约定，未提供必要的劳动用品或要求员工承担不合理费用，员工有权向公司提出异议并要求改正。
   • 如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：劳动用品是否由公司无偿发放并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或不满，建议先查阅相关规章制度和劳动合同，然后与公司进行沟通。如果问题无法得到解决，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。