试工期随便走是否有工资，主要取决于试工期间是否形成了劳动关系以及双方的具体约定。一般情况下，只要劳动者提供了正常劳动，无论是否有明确约定，用人单位都应支付相应工资。以下从不同角度进行详细分析：
一、试工期间形成劳动关系的情况
有明确约定：
- 如果劳动合同或其他协议中明确规定了试工期间有工资，或按工作量计算工资，那么用人单位必须按照约定支付工资。这是基于合同自由原则，双方应当遵守合同约定。
无明确约定但形成劳动关系：
- 即使未明确约定试工工资，但只要试工期间形成了实际的劳动关系（即劳动者提供了正常劳动），根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。此时，工资可参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定。
- 具体来说，如果劳动者在试工期间按照用人单位的要求完成了工作任务，那么用人单位就应当支付相应的工资报酬。工资的计算方式可以根据实际工作天数和双方约定的工资标准来确定。
二、试工期间未形成劳动关系的情况
- 如果试工仅涉及面试、笔试或技能测试等，未提供实质性劳动服务，则通常不视为建立了劳动关系。在这种情况下，由于劳动者没有提供实际劳动，因此通常没有工资。但这也取决于双方的具体约定，如果双方约定了试工期间的报酬或补偿，那么应当按照约定执行。
三、维权途径与建议
友好协商：
- 如果用人单位拒绝支付试工工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护劳动者的合法权益。
四、特殊情况下的注意事项
- 擅自离职的责任：如果劳动者在试工期间擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资报酬。
- 公司规章制度的处理：虽然劳动者直接走人可能违反了公司的规章制度，但用人单位不能因此拒绝支付工资。公司可以根据合法合理的规章制度对员工的行为进行相应处理，如扣减部分绩效奖金（需有相关规定且合理合法），但不能扣发员工应得的基本工资等法定劳动报酬。
总结：试工期随便走是否有工资，主要取决于试工期间是否形成了劳动关系以及双方的具体约定。在遇到相关争议时，劳动者应充分利用法律武器维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。