结论：过了试工期突然离职，劳动者仍然有权获得相应的工资报酬。用人单位不得因劳动者未提前通知离职而克扣其应得工资，但若劳动者突然离职给用人单位造成合理损失，用人单位有权要求赔偿。

详细分析：

1. 劳动者的工资权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于已经过了试用期的劳动者，只要他们为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。
   • 具体来说，即使劳动者在过了试工期后突然离职，只要其已经为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照其实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。

2. 劳动者的离职义务与责任：

   • 虽然劳动者有权获得工资，但他们也有义务按照法律规定或双方约定的程序办理离职手续。如果劳动者没有提前通知用人单位而突然离职，虽然不影响其获得工资的权利，但若因此给用人单位造成额外损失，如招聘成本、业务损失等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 赔偿金额通常会在劳动者的工资中扣除，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 工资数额与支付方式：

   • 工资数额应根据劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及双方的实际约定来确定。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，可以参照当地同行业或相似岗位的工资水平进行确定。
   • 支付方式应遵循相关法律法规和公司规定，通常应以货币形式支付，并确保及时足额。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，如果双方有特定的发薪日约定，且该发薪日距离离职时间较近，也可在约定的发薪日支付，但不得无故拖延。

4. 具体计算示例：

   • 假设劳动者在过了试工期后工作了10天，双方约定的月工资为5000元，按照每月21.75天计算（或双方约定的其他计薪天数），则劳动者应获得的工资为：\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2299\)元（具体数额根据实际计薪天数调整）。

5. 建议与提醒：

   • 为避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前与用人单位协商并明确工资支付的相关事宜，包括工资数额、支付方式和时间等。
   • 同时，劳动者也应遵守法律法规和公司规章制度，按照规定的程序办理离职手续，以减少对用人单位的影响和损失。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

特殊情况处理：

• 如果劳动者在离职时存在违反公司规章制度或给用人单位造成重大损失的情况，用人单位在支付工资时可能会进行相应的扣减或要求赔偿。但这种情况下的扣减或赔偿必须合法合理，并符合相关法律法规的规定。

总结与提醒：

• 过了试工期突然离职的劳动者仍然有权获得相应的工资报酬，但也需要承担因未按规定离职而可能给用人单位造成的合理损失的赔偿责任。
• 在实际操作中，建议双方加强沟通协商，确保离职过程的顺畅和合法。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。