结论：入职劳动合同中签订的“试用期不合格公司有权辞退不给予赔偿”的免责条款，其有效性需分情况讨论。一般情况下，若公司能证明劳动者不符合录用条件且辞退过程合法，则该条款可能被视为有效，公司无需赔偿；但若公司无法证明或辞退过程违法，则该条款无效，公司需支付赔偿金。
详细分析：
条款可能有效的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若劳动合同中的免责条款与此法律规定相契合，且公司在辞退时能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，那么该条款在法律上可能被视为有效。
- 证据要求：公司需明确录用条件，并在劳动者入职时以书面形式告知，如录用通知书、员工手册等，并让劳动者签字确认知晓。同时，公司需有充分的证据证明劳动者在试用期内确实不符合这些录用条件，如考核结果、工作表现记录等。
条款无效的情况：
- 违法解除：如果公司无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退过程中存在违法违规行为（如未明确告知录用条件、考核过程不公正、未按照法定程序辞退等），那么这种辞退就可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动合同中的免责条款将因违反法律规定而无效。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形下的条款效力：
- 免责条款的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。因此，如果免责条款被认定为免除了公司应承担的法定责任（如支付经济补偿的义务），则该条款可能因违法而无效。
- 工会通知程序：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合法律规定，但未按照法律规定事先通知工会的，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的，人民法院应予支持。这一规定也间接影响了免责条款的效力，如果公司未履行通知工会程序，即使劳动合同中有免责条款，也可能面临支付赔偿金的风险。
建议与提醒：
- 对公司：在签订劳动合同时，应明确录用条件，并在辞退劳动者时确保有充分证据证明其不符合录用条件。同时，应严格遵守法定程序，如通知工会等，以避免不必要的法律纠纷。
- 对劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和辞退的条款。如遇到违法辞退情况，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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