在处理未签订劳动合同的争议时，如果希望通过调解来解决，撰写一份清晰、有条理的调解书是非常重要的。虽然调解书与仲裁申请书在目的和性质上有所不同，但调解书同样需要详细、准确地阐述事实与理由，并提出合理的调解请求。以下是一份未签订劳动合同调解书的撰写指南及示例，供您参考：

调解书撰写指南

一、基本结构

1. 标题：明确标注“调解书”或“劳动争议调解书”。

2. 双方信息：

   • 申请人（劳动者）信息：包括姓名、性别、身份证号、住址、联系电话等。
   • 被申请人（用人单位）信息：包括单位名称、地址、统一社会信用代码、联系电话、法定代表人及其职务等。

3. 调解请求：

   • 清晰、具体地列出所有调解请求，如要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险费、支付拖欠的工资等，并注明具体金额和计算期间。

4. 事实和理由：

   • 事实部分：详细描述入职时间、工作岗位、工作内容、未签订劳动合同的具体情况，以及公司是否存在其他违法行为（如拖欠工资、加班未支付加班费等）。
   • 理由部分：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，阐述公司行为的违法性，以及提出调解请求的法律依据。

5. 调解意愿与方案：

   • 表达双方愿意通过调解解决争议的意愿。
   • 提出具体的调解方案，包括支付金额、支付方式、支付时间等。

6. 证据清单（可选）：

   • 列举所有支持调解请求的证据，虽然调解过程中可能不严格依赖证据，但提供证据可以增强调解的合理性和说服力。

7. 落款：

   • 双方当事人亲笔签名或盖章，并注明调解日期。

二、注意事项

• 内容真实准确：确保所陈述的事实和提供的调解方案真实可靠，避免虚假陈述。
• 请求合理合法：调解请求应符合法律规定和实际情况，同时要有相应的事实和法律依据支持。
• 格式规范：使用规范的格式和字体，排版整齐，便于阅读和审查。
• 保持沟通：在撰写调解书前，与对方进行充分沟通，了解对方的意愿和底线，以便提出更合理的调解方案。

调解书示例

调解书

申请人（劳动者）：[申请人姓名]，[性别]，[民族]，[出生年月日]出生，身份证号：[身份证号码]，住址：[详细住址]，联系电话：[联系电话]。

被申请人（用人单位）：[公司名称]，地址：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[具体代码]，联系电话：[公司联系电话]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[具体职务]。

调解请求：

1. 请求被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币[X]元（自[起始日期]至[结束日期]）。
2. 请求被申请人为申请人补缴[具体时间段]的社会保险费。
3. 双方同意劳动关系自[解除日期]起解除，且被申请人无需向申请人支付经济补偿金（或根据实际情况填写其他调解请求）。

事实和理由：

申请人于[入职日期]开始在被申请人处工作，担任[工作岗位]一职，双方约定月工资为[具体工资数额]元。然而，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，且存在未依法为申请人缴纳社会保险费的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

为妥善解决双方争议，避免不必要的法律纠纷，双方同意通过调解方式解决。

调解意愿与方案：

1. 被申请人同意向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币[X]元，该款项将于[支付日期]前一次性支付至申请人指定账户。
2. 被申请人同意为申请人补缴[具体时间段]的社会保险费，具体补缴事宜由双方配合社会保险经办机构办理。
3. 双方同意劳动关系自[解除日期]起解除，且互不追究对方任何法律责任。

落款：

申请人（劳动者）：[申请人姓名]（亲笔签名）

被申请人（用人单位）：[公司名称]（盖章）

法定代表人（或授权代表）：[法定代表人或授权代表姓名]（亲笔签名）

调解日期：[具体日期]

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通过遵循上述撰写指南和示例，您可以撰写出一份清晰、有条理的未签订劳动合同调解书，有助于双方通过调解方式妥善解决争议。