拖欠工资劳动部门调解书的撰写，主要应包含以下几个核心部分，以下是一份参考模板及详细说明：

一、调解书标题与基本信息

标题：拖欠工资劳动争议调解书

双方信息：

• 申请人（劳动者）：姓名、身份证号、联系电话、住址
• 被申请人（用人单位）：单位名称、法定代表人/负责人姓名、地址、联系电话

二、事实与理由

1. 劳动关系说明：

   • 明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况等。
   • 示例：本人于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在被申请人单位从事XX工作，双方签订了书面劳动合同。

2. 欠薪情况说明：

   • 详细列出约定工资标准、已支付金额、未支付金额及对应月份。
   • 示例：约定工资标准为XX元/月，已支付金额XX元，未支付金额XX元（对应月份：XXXX年XX月至XXXX年XX月）。
   • 附上欠薪证据，如工资条、银行流水、工作记录、催款录音/聊天记录等。

3. 协商过程：

   • 描述劳动者曾多次通过何种方式向用人单位催讨工资，以及用人单位的回应或拖延理由。
   • 示例：曾多次通过口头、书面方式向单位负责人催讨工资，对方以资金周转困难为由拖延。

三、调解结果

1. 支付金额与期限：

   • 明确用人单位应支付的拖欠工资总额，以及支付的具体期限。
   • 示例：被申请人应于本调解书生效之日起XX日内支付申请人拖欠的工资共计人民币XX元。

2. 逾期利息或赔偿金（如有约定或法定标准）：

   • 若双方有约定逾期利息或赔偿金，应在此部分明确。
   • 示例：若被申请人逾期未支付，应按照应付金额的XX%向申请人加付赔偿金。

3. 其他约定：

   • 如有其他双方协商一致的条款，如保密协议、不再追究其他责任等，也应在此部分明确。

四、法律效力与执行

1. 法律效力：

   • 说明本调解书经双方签字盖章后生效，具有法律效力。
   • 示例：本调解书一式三份，双方各执一份，劳动部门留存一份，自双方签字盖章之日起生效。

2. 执行方式：

   • 若用人单位未按照调解书履行支付义务，劳动者可依法向人民法院申请强制执行。
   • 示例：若被申请人未按照本调解书履行支付义务，申请人有权向人民法院申请强制执行。

五、双方签字与日期

• 申请人签字：________
• 被申请人签字（盖章）：________
• 日期：XXXX年XX月XX日

撰写调解书的注意事项

1. 证据充分性：务必附上能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如合同、工资记录、沟通记录等。
2. 语言清晰准确：调解书内容应清晰、准确，避免使用模糊或歧义的语言。
3. 双方协商一致：调解书的内容应经双方协商一致，确保双方权益得到保障。

示例简化版（适用于快速填写）：

“我是XX公司员工张三，公司拖欠我2023年3-5月工资共1.5万元。经劳动部门调解，公司同意于本调解书生效之日起10日内支付我拖欠的工资共计人民币1.5万元。若公司逾期未支付，我将依法向人民法院申请强制执行。”

在实际撰写时，请根据具体情况调整补充上述内容，并确保所有信息的真实性和准确性。若在撰写过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。