用人单位因安全小事故单方面降工资的行为通常不合法，你有权要求恢复原工资或通过法律途径维权。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同角度分析

• 工资调整需协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工资属于劳动合同的重要内容，用人单位若要降低你的工资，必须与你协商并达成一致意见，否则单方面降薪属于违法行为。
• 例外情况：如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下（如发生安全事故等）可以调整工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能有一定的调整依据。但即便如此，调整的幅度也应当合理，不能明显低于你原有的工资水平。

2. 从规章制度角度分析

• 规章制度需合法有效：用人单位的规章制度要作为处理员工的依据，必须满足内容合法、程序合法以及向劳动者公示等条件。如果用人单位依据内部规章制度对你进行降薪，首先要审查该规章制度是否合法有效。例如，规章制度中关于因安全事故降薪的规定是否符合法律法规的规定，制定过程中是否经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论等），是否已经向你进行了公示或告知。
• 规章制度不合理：如果规章制度存在违法或不合理之处，那么用人单位依据该规章制度对你降薪的行为就不具有合法性。比如，规章制度中规定的降薪幅度过大，严重影响了你的生活，或者对安全事故的认定标准不明确、不合理等。

3. 维权途径

• 与用人单位协商：你可以先与用人单位进行沟通，说明降薪行为的不合法性，要求用人单位恢复你的原工资待遇。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、与用人单位沟通的记录等。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，以证明用人单位存在单方面降薪的违法行为。
• 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。