结论：因家中有事没办离职，能否要求对方赔偿以及赔偿的具体内容，需根据具体情况来判断，主要包括是否因未办离职导致用人单位遭受损失、是否符合领取经济补偿金的条件等。以下从不同角度为您详细分析：
一、未办离职但未造成用人单位损失的情况
经济补偿金：
- 如果您因家中有事而主动离职，且未提前通知用人单位（通常需提前30日以书面形式通知，试用期需提前3日），但用人单位并未因此遭受实际损失，那么您一般无权要求用人单位支付经济补偿金。不过，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资结算：
- 无论您是否办理离职手续，用人单位都应支付您工作期间的工资。如果用人单位拖欠工资，您有权要求其支付，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。
二、未办离职且造成用人单位损失的情况
赔偿责任：
- 如果您因未提前通知用人单位而离职，且因此给用人单位造成了实际损失（如招聘新员工的费用、生产中断的损失等），用人单位有权要求您承担赔偿责任。但用人单位需承担举证责任，证明损失的具体数额以及该损失与您未办离职之间的因果关系。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常限于用人单位因您的离职行为而遭受的直接经济损失。用人单位不得要求您支付超出实际损失范围的赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿请求
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如无正当理由辞退您），您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。但这一情形与您因家中有事未办离职的情况不符，除非用人单位以此为由违法解除了与您的劳动合同。
未签订书面劳动合同的二倍工资差额：
- 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但这一请求与您是否办理离职手续无关，而是基于用人单位未履行法定义务的事实。
法律建议
与用人单位协商：
- 在因家中有事需要离职时，建议您尽量与用人单位协商，说明情况并争取用人单位的理解和支持。如果可能的话，可以协商提前解除劳动合同并办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 无论您是否办理离职手续，都应保留好与用人单位之间的相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以备不时之需。如果发生纠纷，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果您与用人单位之间因未办离职而产生了纠纷，且无法协商解决，建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，因家中有事没办离职能否要求对方赔偿以及赔偿的具体内容，需根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。