可以要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司拖着不给办离职的法律性质
公司拖着不给员工办理离职手续，可能构成对员工劳动权益的侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未按照法律规定履行这些义务，就可能面临法律责任。
二、下家无法入职的损失赔偿
直接损失：
- 你因公司未及时办理离职手续而无法入职下家，可能因此失去了下家的工资收入、福利待遇等。这些直接损失，如果能够证明与公司未及时办理离职手续之间存在因果关系，你有权要求公司进行赔偿。
间接损失：
- 除了直接损失外，你还可能因无法入职下家而面临其他间接损失，如职业发展的中断、声誉的损害等。然而，这些间接损失往往难以量化，且在法律上可能难以得到全额赔偿。法院在判决时，会综合考虑多种因素，如你的实际损失、公司的过错程度等，来确定赔偿的金额。
三、赔偿的请求方式和途径
协商：
- 你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司尽快办理离职手续，并赔偿你因无法入职下家而遭受的损失。如果公司同意协商并达成一致意见，那么你可以与公司签订书面协议，明确赔偿的金额和方式。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、离职申请、公司未办理离职手续的证明、下家无法入职的证明等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
诉讼：
- 如果你对劳动仲裁机构的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并接受法院的审理和判决。
四、实际操作中的建议
保留证据：
- 在与公司协商或申请劳动仲裁、诉讼前，务必保留好所有相关的证据材料。这些证据材料将是你主张权利的重要依据。
及时行动：
- 如果你发现公司拖着不给办离职手续，应尽快采取行动。因为时间拖得越久，你的损失可能就越大，而且证据也可能因为时间的推移而变得难以收集。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理申请劳动仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是不同的。因此，在处理这类问题时，你需要根据自己的实际情况和法律规定来制定合适的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。