核电职工上班带记录仪监视同事是否合法，需分情况讨论：

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定在特定工作区域或特定工作场景下，员工需要佩戴记录仪进行工作记录或安全监控，且该制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工进行了公示或告知，那么员工佩戴记录仪的行为通常是合法的。这种情况下，记录仪的使用主要是为了保障工作安全、提高工作效率或进行工作记录，而非针对个别员工进行监视。

2. 从隐私权保护角度：

   • 如果公司或个别管理人员未经员工同意，擅自使用记录仪对员工进行监视，特别是监视员工的私人活动或侵犯员工的隐私空间（如更衣室、卫生间等），那么这种行为很可能是违法的。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

3. 从劳动监察和劳动争议处理角度：

   • 如果员工认为公司或管理人员使用记录仪的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据具体情况，包括公司规章制度、记录仪的使用目的和方式、是否侵犯员工隐私权等因素，进行综合判断和处理。

建议：

• 对于员工而言，如果发现公司或管理人员未经同意使用记录仪进行监视，应首先与公司或管理人员进行沟通，了解记录仪的使用目的和方式，并表达自己的关切和诉求。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度，规范记录仪的使用，确保不侵犯员工的隐私权和其他合法权益。同时，应加强对管理人员的培训和教育，提高他们的法律意识和职业素养。

后续行动：

• 如果你或你的同事遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。