在工地大拇指被人砸成粉碎性骨折，责任归属需视具体情况而定，可能涉及项目部（雇主）或直接侵权人（砸到你手的人）的责任，甚至两者都需承担责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、项目部（雇主）的责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
- 在工地工作中，你与项目部之间通常构成劳务关系。若你在从事雇佣活动中遭受人身损害，项目部作为雇主，应当承担相应的赔偿责任。
责任范围：
- 项目部需赔偿你的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因治疗和康复支出的合理费用。
- 若造成残疾，项目部还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
例外情况：
- 若你能证明项目部在安全管理上存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，项目部需承担全部或主要责任。
- 若你能证明自己无过错或过错较小，项目部需承担更大的赔偿责任。
二、直接侵权人（砸到你手的人）的责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
- 若砸到你手的人存在故意或过失行为，导致你大拇指粉碎性骨折，其应当承担侵权责任。
责任范围：
- 直接侵权人需赔偿你因侵权行为造成的直接经济损失，如医疗费、误工费等。
- 若造成残疾，直接侵权人还需赔偿残疾赔偿金等相关费用。
与项目部责任的区分：
- 若直接侵权人是项目部的员工，且是在执行工作任务过程中造成你损害的，项目部可能需承担雇主责任。但在此情况下，项目部在承担赔偿责任后，可以向有故意或重大过失的直接侵权人追偿。
- 若直接侵权人不是项目部的员工，或虽是员工但非执行工作任务过程中造成你损害的，则直接侵权人需自行承担侵权责任。
三、综合建议
收集证据：
- 立即报警并保留报警记录，以便后续维权。
- 收集现场照片、视频等证据，证明事故发生的经过和原因。
- 保留医疗记录、费用单据等证据，证明你的损失情况。
协商与调解：
- 尝试与项目部或直接侵权人进行协商，寻求和解或调解解决纠纷。
- 若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会或人民调解委员会申请调解。
法律途径：
- 若调解无果，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（若涉及劳动关系）或向人民法院提起诉讼（若涉及侵权责任）。
- 在诉讼过程中，你可委托专业律师代理，以更好地维护自己的合法权益。
最后，工伤鉴定和赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律领域和程序。若你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、专业的法律建议。